会社の支払う人件費として、主に給与と外注費がありますが、この二つ税務上の取扱いには大きな違いがあります。

（1）取扱上の違い

　�@給与

• 源泉所得税の徴収対象となります。
• 消費税は非課税
• 労働保険、社会保険の対象となります。
  

　�A外注費

• 仕事の内容によっては、源泉所得税の徴収対象にはなりません。
• 消費税の課税対象

　以上のように、どちらに該当するかによって、消費税や、社会保険料の負担が大きく変わってきますので、両者の違いを理解しておく必要があります。


（2）給与と外注費とは

　�@給与

• 俸給、給料、賃金、歳費及び賞与並びにこれらの性質を有する給与による所得。
• 雇用契約、委任契約によります。
  

　�A外注費

• 支払を受ける側からみて事業所得
• 請負契約によります。

（3）外注費とされる要件

1. 請け負った契約の内容が他人の代替ができること。
   
2. 使用する材料や道具が、請け負った側が用意することとなっていること。
   
3. 台風、火災等により請け負った仕事が完遂できなかった場合、報酬が支払われない契約となっていること。
   
4. 作業を進めていく上で、依頼者側の指揮監督を受けないこと。

　さらに、外注費として認められるためには、業務委託契約書を取り交わしておくこと、請求書、領収書の保存等により、外注費であることを明確にしておくことが、大切です。