従業員Ａさんが、今年１月末で退職をしました。新しい従業員の確保が難航 していたので、３月から新しい従業員が確保できるまでＡさんに再度当社で働 いてもらうことにしました。

大体６月〜７月頃までと考えており、このことに ついてはＡさんの了承を得ています。

　もちろん、その間Ａさんに給料を支払うのですが、この場合、再度当社で働 いてもらうＡさんの給料に係る源泉徴収は甲欄なのでしょうか、それとも乙欄 ですか？

　また、約束の６〜７月頃まで働いてもらうＡさんに渡す源泉徴収票ですが、 最初に退職した１月末までの分と今回の３月からの分とあわせて作成すればい いのでしょうか？

 

従業員Ａさんに対して支払われた給与については、それぞれ下記のように考 えます。

[1] １月の給与
　　 Ａさんは１月末で１度退職をしているため、１ヶ月分の給与に対する源泉
　　 徴収票を作成し、Ａさんに交付します。

[2] ３月から６〜７月頃までの給与
　　 ３月から新に雇用されたものと考え、６〜７月に退職した際に、改めて源
　　 泉徴収票を作成します。

　また、源泉徴収の方法ですが、[1]も[2]も事業主からその年の最初に給与等 の支払いを受ける日の前日までにその年分の「給与所得者の扶養控除等申告書」 を事業主に提出していれば、甲欄で源泉徴収を行います。

　結果、同一の法人または個人から２枚の源泉徴収票が交付されることとなり ますが、今回の場合、Ａさんは年の途中で退職することになりますので、新し い勤務先で年末調整を行うか確定申告を行うことによって、Ａさんの１年間の 所得税額を精算することとなります。

（参考条文：所得税法第120条、第190条、第194条）